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伪造医疗证明犯法吗？

伪造医疗证明触及了多个层面的法律规定，主要可以从以下几个方面进行分析：

1.伪造文书罪：伪造医疗证明属于伪造企事业单位、人民团体印章的行为，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。

2.诈骗罪：如果伪造医疗证明用于骗取保险金、休假、病假工资或其他非法利益，可能构成诈骗罪。

3.扰乱公共秩序：此类行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，被视为扰乱社会秩序或伪造证件的行为而受到行政处罚。

【引用法条】

《中华人民共和国刑法》第二百八十条：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：…（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；…

用人单位要求出示医疗证明合理？

在劳动关系中，用人单位要求员工出示医疗证明的情况通常涉及病假申请、健康状况核实等情形。这一要求的合理性需根据具体情况分析，主要考量因素包括但不限于：请求的时机、目的、以及是否侵犯个人隐私等。一般而言，为了确认员工的健康状况以合理安排工作或作为请假审批的依据，用人单位有权要求员工提供由正规医疗机构出具的医疗证明。但此要求应遵循合法、正当、必要原则，不得滥用。

【引用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...”此条款间接体现了在特定情况下，用人单位可能需要了解员工健康状况以评估其工作能力。

2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”及第三条详细规定了不同工龄员工可享受的医疗期长度，间接说明了员工在患病时有权休假并应提供相应医疗证明。

3.《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定：“个人信息处理者应当对其处理的个人信息实施分类管理，采取相应的加密、去标识化等安全技术措施，确保个人信息信息安全，防止未经授权访问或者泄露个人信息。”

伪造医疗证明是明确违法的行为，不仅违反了刑法关于伪造文书的规定，还可能触及其他相关法律法规，导致刑事责任及行政处罚任何个人或机构都应严格遵守法律规定，不得伪造医疗证明，以维护社会秩序和公平正义。

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