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未协商降薪怎么办？

1.劳动合同约定：根据《劳动合同法》第十七条，工资待遇是劳动合同的必备条款之一。一旦签订，未经双方同意，任何一方不得单方面更改合同内容，包括降低薪资。

2.变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意的降薪行为缺乏法律效力。

3.特殊情况处理：在企业经营困难等特殊情况下，虽然《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定条件下可以调整劳动者岗位或薪酬，但此操作仍需与劳动者协商，并且应当符合合理性原则，确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十条。

《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条关于工资支付的规定。

地方性劳动法规及政策，如《最低工资规定》等，具体规定了最低工资保障。

未签劳动合同，如何证明劳动关系并维权？

1.收集证据：劳动者首先需要收集能够证明双方存在劳动关系的各类证据。这些证据可以是直接或间接表明劳动者接受单位管理、为单位提供劳动、从单位获得报酬等事实的材料。

2.证据类型：

工资支付记录：包括银行转账记录、工资条、支付宝或微信转账记录等，显示用人单位定期向劳动者支付工资。

工作证件与通讯记录：如工作证、员工牌、电子邮件往来、工作群聊记录、公司内部系统登录信息等。

工作成果与任务分配：完成的工作项目文档、会议纪要、任务分配邮件或信息等。

同事证言：同事的书面证言或口头证言，证实劳动者的在职情况。

社保缴纳记录：如果单位有为劳动者缴纳社会保险，该记录也是重要证据之一。

3.法律途径：收集充分证据后，劳动者可先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。

【引用法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一规定确认了即使没有书面合同，实际用工也构成劳动关系。

2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）进一步细化了认定劳动关系的条件，包括：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁委员会受理的案件范围，包括因确认劳动关系发生的争议，劳动者因此类争议申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

通过上述回答，未签订劳动合同的劳动者仍能通过法律手段有效证明劳动关系，并依法维护自身合法权益。在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师，以确保维权行动的合法性和有效性。

如何处理解雇引发的劳动争议？

在处理解雇引发的劳动争议时，我们需要遵循以下法律原则和步骤：

1. 合法性审查：首先，需确认用人单位解雇员工的行为是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）规定，解除劳动合同应具备法定理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经过调岗或培训后仍不能胜任等。若无合法理由或未按法定程序解雇，将被视为违法解除。

2. 程序合规性评估：解雇行为不仅需要有合法事由，还应遵循法定程序。例如，《劳动合同法》要求，用人单位在单方解除劳动合同前，一般应事先通知工会并听取意见；对于无固定期限劳动合同或连续工作满10年的劳动者，需提前30日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 经济补偿金与赔偿金问题：若解雇行为被认定为合法，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。如解雇行为违法，则需支付赔偿金，即经济补偿金标准的二倍。经济补偿金的计算基数为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 证据收集与举证责任：在劳动争议案件中，用人单位对解雇行为的合法性负有举证责任。律师需协助用人单位或劳动者收集、整理相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、绩效考核结果、违纪处分材料、解雇通知书等，以证明解雇行为的合法性或违法性。

5. 调解与仲裁诉讼途径：对于解雇引发的劳动争议，优先通过协商解决。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。调解不成或当事人不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条：规定了用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。

第四十条：规定了解除劳动合同的预告期、代通知金及征求工会意见等程序要求。

第四十六条、第四十七条：规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形以及计算方法。

第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的标准。

2. 《劳动争议调解仲裁法》：

第五条：规定了劳动争议处理的基本原则，包括协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。

第二条：明确了劳动争议的受案范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。处理解雇引发的劳动争议，需从合法性审查、程序合规性评估、经济补偿金与赔偿金问题、证据收集与举证责任、调解与仲裁诉讼途径等多个角度进行回答，并严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，为当事人提供专业法律服务。

面对未协商的降薪情况，建议首先与用人单位进行沟通，尝试友好协商解决。若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。同时，保留好工资条、劳动合同、降薪通知等相关证据，以便在维权过程中使用。记住，法律是保护劳动者合法权益的坚强后盾，合理、合法地维护自己的权利至关重要。