2024年未签合同试用期有保障吗？-ag九游会官方网站

未签合同试用期有保障吗？

1. 事实劳动关系的认定：尽管没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了且支付了劳动报酬，双方即建立了事实劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号）试用期内劳动者虽未签署合同，但其与用人单位之间已形成事实劳动关系，受到劳动法律法规的调整。

2. 试用期权益保障：在事实劳动关系下，劳动者在试用期享有以下主要权益：

- 工资待遇：劳动者在试用期间应当获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。

- 工作时间与休息休假：试用期劳动者同样适用国家规定的工时制度和法定节假日休息制度，如每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时，以及享受带薪年休假等（《劳动法》第三十六条、第四十四条、《职工带薪年休假条例》）。

- 社会保险：用人单位应依法为试用期劳动者缴纳社会保险费（《社会保险法》第五十八条）。

- 解雇保护：用人单位解除试用期劳动者的劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，须支付赔偿金（《劳动合同法》第三十九条、第八十七条）。

3. 风险与不足：未签合同试用期的劳动者权益保障存在以下风险：

- 举证困难：未签订书面劳动合同，劳动者在涉及工资标准、工作时间、福利待遇等方面的争议中可能面临举证困难。

- 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。

- 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》

《职工带薪年休假条例》

试用期延长需要提前通知吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的延长需要基于双方的协商一致，并且必须在试用期结束前进行通知。试用期的设立主要是为了用人单位考察劳动者是否符合工作岗位的要求，而延长试用期则需要有合理的理由，比如劳动者的工作表现未达到预期等。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 这意味着试用期的长度在签订合同时已经确定，如果需要延长，必须在此范围内进行。

2. 第十九条还规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 这意味着不能随意多次延长试用期。

3. 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 如果需要延长试用期，应与劳动者协商并以书面形式确认，而且应当在试用期结束之前进行。试用期的延长需要提前通知，并且必须在法定的试用期长度内，经过劳动者同意并以书面形式确定。如果没有事先通知或者未经劳动者同意，用人单位单方面延长试用期是违法的。

试用期考核不公可以申诉吗？

在中华人民共和国境内，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在试用期内的权利义务受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的调整。试用期是用人单位对新入职员工进行考察，以确定其是否符合岗位要求的特定时期。对于试用期考核结果，如果劳动者认为存在不公，确实享有申诉的权利。

1. 试用期考核的合法性与公正性：根据《劳动合同法》第十九条，试用期的设定应当遵循法定期限和比例原则，并在劳动合同中明确约定。试用期考核应基于客观、公正、透明的原则进行，考核标准、程序及结果应事先告知劳动者。若考核标准模糊不清、考核过程缺乏透明度，或者考核结果明显偏离事实，可能构成考核不公。

2. 劳动者的申诉权利：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。试用期考核不公涉及劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议，劳动者有权依法提出申诉。此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。试用期内，如因考核不公导致解雇，劳动者对此有异议的，可以通过工会维护自身权益。

3. 申诉途径：针对试用期考核不公，劳动者可采取以下两种主要途径进行申诉：

- 内部申诉：首先，劳动者可以向直接上级或人力资源部门反映情况，请求复查或重新考核。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有参与民主管理的权利。劳动者有权对影响其切身利益的考核结果提出意见并要求答复。

- 外部申诉：如内部申诉未得到妥善解决，劳动者可进一步通过以下方式寻求救济：

- 向劳动争议调解委员会申请调解（《劳动争议调解仲裁法》第十条）；

- 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（同法第五条）；

- 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼（同法第五十条）。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

- 第十九条：试用期的规定

- 第四条：用人单位规章制度的制定与公示

- 第四十三条：用人单位单方解除劳动合同的通知义务

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 第二条：劳动争议的范围

- 第五条：劳动争议仲裁的基本规定

- 第十条：劳动争议调解

- 第五十条：劳动争议诉讼前置程序试用期考核不公，劳动者依法享有申诉权。劳动者应首先尝试通过内部申诉机制解决，如无效，可循劳动争议调解、仲裁乃至诉讼等外部途径维护自身合法权益。在申诉过程中，需注重收集、保存与试用期考核相关的证据材料，以便在后续程序中有效主张自己的权益。同时，建议在必要时寻求专业法律援助，以提高申诉的成功率。

虽然未签合同的试用期劳动者仍受到劳动法律法规的保护，享有基本的工资待遇、工作时间与休息休假、社会保险等权益，但在实践中可能面临举证困难、无法主张双倍工资及无固定期限劳动合同等问题劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，以充分保障自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同导致的法律责任和纠纷。如有相关法律问题，建议咨询专业律师以获取具体指导。

【温馨提示】以上是法头条法务对“未签合同试用期有保障吗”问题的解答，如果您需要更多法律帮助，请到法头条进行咨询。