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没签合同有工资保障吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，只要存在实际的雇佣和工作行为，即使未签订书面合同，也形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权获得工资，享受社会保险等福利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 第三十条则明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

员工休假权有哪些限制？

员工休假权是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，旨在保障员工在工作之余有合理的时间进行休息和调整，以维护其身心健康和家庭生活作为一种权利，员工休假权并非无限制的，它受到法律法规及劳动合同约定的约束。

1. 休假类型与天数限制：根据《职工带薪年休假条例》等规定，员工享有的各类休假（如年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等）均有明确的天数规定。例如，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。超出法定天数的休假请求，用人单位有权拒绝。

2. 申请程序与提前通知要求：员工通常需要按照用人单位的内部规章制度或劳动合同约定的方式，提前提出休假申请，并获得批准后方可休假。如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中要求，职工请病假需提交医疗机构出具的证明。未按规定申请或未经批准擅自休假的，可能被视为旷工。

3. 工作安排与业务需求：用人单位在确保员工合法休假权益的同时，有权根据生产经营需要对员工休假进行统筹安排。如《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 休假期间义务履行：员工在休假期间仍需遵守相关保密、竞业禁止等义务，不得利用休假从事损害用人单位利益的行为。此外，对于某些特定岗位，如涉及紧急响应、重要职责的员工，可能需要保持一定的通讯畅通，以便在必要时参与工作处理。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》：第四章“工作时间和休息休假”规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应保证劳动者每周至少休息一日、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等基本要求。

2. 《职工带薪年休假条例》：详细规定了职工享受带薪年休假的条件、天数、待遇以及用人单位在安排年休假方面的责任和义务。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了职工患病或非因工负伤时的医疗期标准、工资待遇以及请假手续等事项。

4. 《女职工劳动保护特别规定》：规定了女职工产假、流产假、哺乳假等特殊假期的天数、待遇以及用人单位的义务。

5. 地方性法规及用人单位内部规章制度：各地可能根据实际情况制定具体的休假管理规定，如地方性带薪年休假实施办法等。同时，用人单位在不违反国家法律法规的前提下，可以在内部规章制度中设定更为详细的休假申请流程、审批权限、假期管理制度等内容。员工休假权受到休假类型与天数限制、申请程序与提前通知要求、工作安排与业务需求、休假期间义务履行等因素的制约，这些限制均源自于我国劳动法律法规及相关政策的规定。作为劳动者，应了解并遵守上述法律规定，合理行使休假权利；作为用人单位，也应依法保障员工的休假权益，确保劳动关系和谐稳定。

短期工作需签合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是长期还是短期工作，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，都应当订立书面的劳动合同。短期工作并不构成豁免签订劳动合同的理由。劳动合同是保护劳动者权益，明确双方权利义务的重要法律文件，对于防止劳资纠纷，保障劳动者权益具有重要意义。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

2. 同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”即使是短期工作，也应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，或者在发生争议时作为主张自己权益的依据。

即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求雇主支付工资。如果遇到雇主拖欠或拒绝支付工资的情况，劳动者可以依据上述法律条款维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，建议劳动者尽快与雇主补签劳动合同，以保障自身的合法权益。

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