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派遣工有权拒绝加班，但这一权利需在遵循相关法律法规的前提下行使。雇主安排加班应当符合法定条件，并保障劳动者权益。派遣工拒绝非法或不合理加班请求是合法的。时间：2024.05.16
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遭遇职场歧视时，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益，包括但不限于内部申诉、劳动监察投诉、提起诉讼等方式。重要的是，受害者需收集和保存相关证据，如歧视性言行的记录、电子邮件、短信、见证人证言等，以便在维权过程中有效证明事实。时间：2024.05.15
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在法律框架下，劳务派遣工享有同工同酬的权利，这意味着他们应当与用工单位的正式员工在相同或相似岗位上获得同等的劳动报酬。这一原则旨在保障所有劳动者的基本权益，促进劳动市场的公平性。时间：2024.05.08
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派遣工在工作中遭受工伤，其赔偿处理主要涉及劳务派遣公司和用工单位的责任。派遣工有权获得医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、伤残补助等赔偿。时间：2024.04.29
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外包人员和派遣人员在定义、法律关系以及相关法律条款上都有所不同。外包人员不属于派遣人员的范畴。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“外包人员”的相关问题。时间：2024.04.28
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