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即使没有签订书面劳动合同，员工在离职时依然享有相应的权益，如工资、经济补偿金等，因为根据劳动法律法规，劳动关系的存在并不依赖于书面合同。时间：2024.04.16
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试用期内解除劳动合同需要有合理的理由，并非随意可以解除。员工需要提供证据证明其不能胜任工作，或者存在严重违反公司规章制度、欺诈等情形。时间：2024.04.16
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劳动合同无效的认定是一个重要的法律问题，涉及到劳动者的权益保护和企业的法律责任。无效的劳动合同被视为从未存在，不具有法律约束力。其认定通常基于合同的内容、形式以及签订过程是否符合相关法律法规。时间：2024.04.13
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买断工龄是一种已经过时的做法，现在企业在解除与员工之间的劳动关系时，需要遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“买断工龄”的相关问题。时间：2024.04.12
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工厂法人变更时员工是否能获得补偿，取决于法人变更是否导致员工权益的实质性变化，以及具体的法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或争议，最好寻求法律专业人士的帮助来解决问题。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“法人变更”的相关问题。时间：2024.04.11
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