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在仲裁期间，工作内容是否调整取决于劳动合同的条款、公司政策以及具体情况。如果员工的工作内容与仲裁事项无关，且不影响仲裁进程，公司有权进行调整。但任何调整都应遵循公平、合理的原则，且不得违反劳动法的规定。时间：2024.04.23
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在仲裁期间，员工的福利待遇是否继续发放主要取决于劳动合同的条款以及地方性的劳动法规。通常情况下，如果员工仍在职并正常履行职责，他们应享有与工作相关的福利。时间：2024.04.17
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证明劳动关系的存在是进行劳动仲裁的关键步骤，这通常需要提供一系列证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳凭证、工作服或工牌、工作现场照片、邮件或短信通信等。时间：2024.04.16
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仲裁裁决书的生效时间在法律中有明确的规定，通常是在仲裁庭作出裁决并送达给当事人之日起即开始生效。时间：2024.04.16
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对于劳动纠纷进行仲裁的法定期限通常为60天。时间：2024.04.16
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