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劳动争议在提起诉讼之前，通常需要经过调解和仲裁两个前置程序。未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，除法律另有规定外，人民法院不予受理。时间：2024.03.14
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在劳动诉讼中，若当事人对一审判决不服，根据我国法律程序，有权向上一级人民法院提起上诉，寻求二审的公正裁决。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。时间：2024.03.14
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劳动争议未进行仲裁一般不能直接启动司法程序。根据相关法律规定，劳动争议应当先经过劳动争议仲裁委员会的前置程序处理，只有在仲裁裁决作出后，对裁决结果不服的一方才能向人民法院提起诉讼。时间：2024.03.09
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违法解除劳动合同是指用人单位在无合法理由、未履行法定程序或不符合法律规定的情形下，单方面提前终止与劳动者之间的劳动合同关系的行为。这种行为损害了劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任。时间：2024.03.08
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在劳动争议解决机制中，仲裁前置原则是一项重要原则，即劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先经过劳动争议仲裁程序，只有对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一原则在确保劳动争议得到及时、有效解决的同时，也保障了司法资源的有效利用。时间：2024.03.07
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