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员工在续签劳动合同时享有若干权利，包括但不限于平等协商权、知情权、选择权以及获得合理待遇和保护等。这些权利是基于劳动法律法规来保障的。时间：2024.03.31
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在劳动法框架下，劳动合同的违约责任通常不能轻易免除，但存在一些特定情况，如不可抗力、雇主或雇员的法定解除权等，可能允许免除或减轻违约责任。时间：2024.03.31
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关于加班上限的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。法律规定了每日、每周和每月的加班时间限制，以及加班工资的计算标准。时间：2024.03.28
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当劳动合同中的违约责任条款与实际损失不相符时，处理方式主要依据合同法和劳动法的相关规定，以公平、合理为原则，可能需要调整违约金金额以更准确地反映实际损失。时间：2024.03.28
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加班工资的计算方法受到劳动法的严格规定，必须按照法定比例支付。如果企业未按此标准执行，可能构成违法行为。时间：2024.03.28
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