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劳动合同中并非必须包含试用期，但在的实践中，试用期是常见且合法的。试用期的设置旨在让雇主和员工双方更好地了解对方，以决定是否继续雇佣关系。时间：2024.04.16
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当一方未履行劳动合同义务时，另一方有权根据合同约定和相关法律法规寻求赔偿。赔偿的范围可能包括工资、福利、补偿金等，具体情况需要依据合同内容和实际损失来确定。时间：2024.04.15
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试用期内解约劳动合同有一定的法律规定。员工和雇主在试用期内都有权解除合同，但需要遵循一定的程序和条件。时间：2024.04.15
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当企业违反劳动合同解雇员工时，企业需要向员工支付经济补偿。具体金额根据员工的工作年限和月工资标准计算。此外，如果企业的行为构成违法解除，员工还有权要求恢复劳动关系或者要求企业支付赔偿金。时间：2024.04.12
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虽然法律上并未完全禁止与多个单位签订劳动合同，但劳动者在实际操作中需要谨慎处理，避免违反用人单位的规定或法律法规，以防面临法律风险和职业困境。在一般情况下，建议劳动者尽量与一个用人单位签订全职劳动合同，以确保工作的稳定性和合法性。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动合同”的相关问题。时间：2024.04.12
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