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在劳动关系中，公司是否可以强制减少员工福利是一个涉及劳动者权益保护与企业经营自主权平衡的问题。根据相关法律法规，公司在特定条件下可以调整福利待遇，但必须遵循法定程序并确保合理、公正，不得随意或单方面强制削减员工福利。时间：2024.05.13
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员工遭遇未经过协商的降薪行为时，应首先了解自身权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位单方面降低劳动者薪资需遵循法定程序或基于双方协议，否则构成违法，员工有权要求恢复原薪资水平或采取法律手段维护自身权益。时间：2024.05.10
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在中华人民共和国的法律框架下，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的修改原则上应基于双方协商一致的原则，不能单方面随意更改。但在特定情形下，如法律规定的情形或合同中事先约定的条件满足时，一方在遵循法定程序的前提下，可能有权单方面对合同的部分内容进行调整。时间：2024.05.07
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疫情对企业的经营造成不同程度的影响，部分企业可能考虑通过减薪来缓解经济压力作为员工的合法权益，薪资调整必须遵循法律规定。本文从专业律师的角度，探讨疫情影响下企业能否减薪，结合相关法律法规进行分析，并给出结论。时间：2024.04.28
