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保密协议（也称作“保密条款”或“保密义务”）主要受《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律规定了当事人在商业交易或劳动关系中负有保守商业秘密的义务，但并未直接规定保密协议必须签订。

1.《中华人民共和国合同法》规定了合同自由原则，意味着双方可以在平等、自愿的基础上约定合同内容，包括保密条款。当双方认为有必要通过书面形式明确保密责任时，可自主决定签订保密协议。

2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条明确了经营者及其工作人员对于商业秘密的保密义务，为保密协议提供了法律基础，尤其是在防止不正当竞争行为方面。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四条规定了劳动者对用人单位的保密义务以及可以签订专门的保密协议或在劳动合同中约定保密条款的情况，尤其是在涉及高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工时。

劳动合同法规定了企业解雇员工的合法程序和条件。如果企业在没有合法理由或未履行通知义务的情况下解除劳动合同，那么其行为被视为违法解除。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，员工可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金是按照员工在本单位工作的年数和本人上年度月工资的二倍计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非在特定条件下，劳动者主动解除劳动合同的一般无权要求用人单位支付经济补偿金。例如，当劳动者因用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况而被迫辞职时，虽形式上是劳动者主动辞职，但实际上属于“被迫解除劳动合同”，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

另外，《劳动合同法》第38条和46条还规定了多种劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形，如用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等。