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劳动工伤认定是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时，依法向当地社会保险行政部门申请确认其伤害为工伤的过程。正确申请工伤认定，对于保障受伤职工的合法权益至关重要，涉及赔偿、医疗救治及后续康复等多个方面。时间：2024.08.16
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在劳务派遣关系中，劳动者发生工伤时，其赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在保障劳务派遣工的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够及时获得相应的赔偿。时间：2024.08.16
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工伤复发是指职工因工受伤治愈后，在原工伤部位或与之相关联的部位出现新的功能障碍或病情加剧。为保障工伤职工的合法权益，国家法律法规明确规定了工伤复发后的待遇保障措施，确保职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿。时间：2024.08.15
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非工作时间内受伤是否算作工伤，需根据具体情况判断。一般而言，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。但某些特定情况下，非工作时间发生的伤害也可能被认定为工伤。时间：2024.08.14
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工伤复发是指员工在遭受工伤并经治疗稳定后，原工伤部位或与之相关的并发症再次出现，影响劳动能力的情况。处理工伤复发时，应确保员工及时获得医疗救治，重新评估劳动能力，并根据评估结果享受相应的工伤保险待遇。时间：2024.08.13
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