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工伤认定申请时效是指劳动者在发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的有效期限。超过这一期限，除非有正当理由并经相关部门认可，否则可能影响到工伤待遇的获得。劳动者应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。时间：2024.08.23
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劳动者在发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，需在规定的时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时限要求旨在确保工伤权益得到及时保护，超期申请可能会对工伤认定及相应赔偿产生影响。时间：2024.08.23
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当单位拖延或拒绝为员工申报工伤时，员工有权自行申请并要求单位承担相应的法律责任。单位有义务及时为遭受工伤的员工申报工伤认定，拖延行为不仅违反法律规定，还可能对员工的合法权益造成损害。时间：2024.08.23
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在探讨工作压力大导致的疾病是否属于工伤范畴时，需要综合考虑劳动者的工作环境、压力程度、疾病与工作的因果关系等因素。一般情况下，纯粹的心理压力导致的疾病难以直接被认定为工伤，但若工作压力大到一定程度，诱发了身体疾病或精神健康问题，并且能够明确证明这种压力与工作之间存在直接因果关系，则有可能被纳入工伤认定的考量范围。时间：2024.08.23
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受伤后报工伤的时间对于确保劳动者权益至关重要。劳动者应在事故发生后尽快向用人单位报告，并在规定的时间内通过单位向社会保险行政部门申报工伤，以确保能够及时获得工伤保险待遇。时间：2024.08.22
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