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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着确定试用期工资时需考虑三个关键因素：

1.同岗位最低档工资的80%：即参考同一岗位正式员工的最低薪资水平，按其80%计算。

2.劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确了转正后的工资，试用期工资不应低于此约定数额的80%。

3.当地最低工资标准：无论上述计算结果如何，试用期工资都必须满足或超过劳动者工作地的法定最低工资标准。

1. 职业病鉴定：根据《职业病防治法》，员工在工作岗位上出现健康问题，有理由怀疑是职业病的，有权向用人单位所在地的职业病诊断机构申请职业病鉴定。鉴定过程需要结合劳动者的职业史、工作环境、临床表现等因素进行。

2. 职业病补偿：一旦被确诊为职业病，劳动者有权依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。如果用人单位未参加工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。

《劳动合同法》对经济补偿金的月工资标准做出了详细规定。月工资标准通常包括计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等常规性工资收入，同时也包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。但是，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资以及福利待遇等非经常性、非固定性收入。此外，若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，应当按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且最高年限不超过十二年。