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对于非法劳务派遣行为，劳动行政部门会依法进行查处，并采取相应的处罚措施，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位还需要承担连带赔偿责任。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳务派遣”的相关问题。时间：2024.05.27
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在劳动关系中，关于员工未完成工作是否可以扣减工资的问题，需要根据具体情况分析。一般而言，雇主不能随意扣除员工工资，除非有明确的法律规定或合同约定，并且扣除方式需合理合法。时间：2024.05.25
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派遣工享有与正式员工同等的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。派遣工申请社保福利的流程主要包括确认用工关系、准备必要材料、向当地社会保险经办机构提交申请等步骤。重要的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为派遣工缴纳社会保险费。时间：2024.05.23
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员工在病假期间是否能获得工资，主要取决于其工龄及地方性法规的具体规定。一般而言，员工依法享有医疗期，并在医疗期内应获得病假工资，但具体数额可能低于其正常工作时的工资。时间：2024.05.23
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劳务派遣工的解雇程序相对特殊，涉及派遣单位、用工单位与劳动者三方关系的协调。解雇程序需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。派遣单位作为劳动关系的直接主体，负责实施解雇，但其决定往往基于用工单位的实际需求。程序包括提前通知、经济补偿、书面通知及可能的协商等步骤。时间：2024.05.22
