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如果公司在法定假期安排工作但不支付工资，劳动者有权利也有途径通过法律手段来维护自己的合法权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“法定假期工资”的相关问题。时间：2024.05.20
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虽然暑假工在法律上享有与普通员工类似的权益和保护，但由于他们的特殊身份（通常是在校学生），某些具体规定可能因地区和具体情况而有所差异。此外，学生利用暑假打工，尚未与用人单位形成稳定的劳动关系，因此一些劳动法律法规可能不完全适用。在这种情况下，签订一份明确的工作合同就显得尤为重要，它可以保护双方的权益，并在发生纠纷时提供法律依据。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“暑假工”的相关问题。时间：2024.05.20
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劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，证据的提交与审查是决定案件胜负的关键环节。当事人需确保提供的证据真实、合法、相关，以有效支持其主张。证据应能清晰反映劳动关系的实际情况、争议发生的经过及造成的后果，从而为仲裁庭做出公正裁决提供依据。时间：2024.05.17
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公司在没有合法理由的情况下开除员工，需要支付员工赔偿金，赔偿金的数额是员工应得的经济补偿的两倍。如果员工希望继续履行劳动合同，且该要求合理，则公司应当继续履行。在处理此类劳动争议时，建议咨询专业律师以确保双方权益得到妥善处理。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“无故开除员工”的相关问题。时间：2024.05.16
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面对公司降工资逼员工走的情况，员工应该积极采取措施维护自己的权益。通过协商、调解、仲裁或法律援助等途径，员工可以争取到应得的待遇和补偿。同时，保留证据并备份也是非常重要的，以便在需要时提供有力的支持。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“使用手段让员工自动离职”的相关问题。时间：2024.05.16
