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2024年员工被刑事拘留后，单位不能立即单方面解除劳动合同。单位需要等待司法机关的进一步审理和判决结果。如果员工最终被依法追究刑事责任，单位可以依法单方面解除劳动合同；如果员工未被追究刑事责任或案件尚未有定论，单位应继续履行劳动合同义务或根据具体情况采取其他合法措施。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动纠纷”的相关问题。时间：2024.07.24
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试用期三天不可以直接走人，应遵守相关法律法规，提前通知用人单位并办理好离职手续。并且试用期三天走人是有工资的，这是劳动者的合法权益，受法律保护。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“试用期离职”的相关问题。时间：2024.05.28
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在未签订书面合同的情况下，非全日制工人同样享有法律保护，有权维护自己的合法权益。此类员工应通过收集工作证据、了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助，以确保获得应得的工资、补偿及其它合法权益。时间：2024.05.23
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本解答针对“工资福利是否会受影响”的问题，从专业律师的角度出发，结合相关法律法规，对可能影响工资福利变动的各种情况进行了详细分析，并指出了相关回答。结论是，工资福利受多种因素影响，包括但不限于劳动合同约定、企业经营状况、国家政策调整、员工个人工作表现等，任何变动均需遵循法定程序和条件，以保障劳动者合法权益。时间：2024.05.20
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兼职员工是否能够享受带薪假期主要取决于其与用人单位之间的合同约定以及相关法律法规的具体规定。一般而言，兼职工作因其工作时间、工作性质的特殊性，可能不直接适用全职员工的带薪年休假制度，但根据劳动法的精神，所有劳动者都有权获得合理的休息和休假权利。时间：2024.05.16
